下岗职工再就业：愿望与现实

下岗职工中有多少人实现了再就业？是通过什么渠道实现的再就业？他们在求职、培训中还有什么困难？在认识上还有什么误区？一项来自北京市统计局的调查报告，把我们带进下岗职工的求职生活中。

找工作主要靠亲友

有584人回答了自己寻找工作的渠道，其中，294人首先都是托亲友介绍，占总人数一半以上。

584人中，有297人通过两种渠道寻找工作，有143人通过三种渠道寻找工作。综合起来看，下岗职工寻找工作最主要的渠道，仍是托亲友介绍。其次，是通过街道、居委会寻找工作，去职介机构登记和通过劳务市场的分居第三、四位，其余依次为去人才交流市场、靠原单位或主管部门、再就业服务中心、通过新闻媒体上的招聘广告。

托亲友介绍成为就业主渠道的原因，主要是亲友介绍比较方便、可靠，其次是便于隐性就业。

再就业者仅为46．8％

调查中下岗职工再就业比例为46．8％。

有关方面分析，主要有两方面原因：

——部分下岗职工家庭，特别是下岗时间较短的家庭生活状况并未恶化，再就业愿望不十分迫切。其中又有几种情况：消极等待，下岗职工中暂时不急于寻找工作的占2．9％，等待政府及有关部门安排的占22．3％；部分下岗职工夫妻关系不如从前和睦，感到苦闷、焦虑和失落，对未来丧失信心和希望，自暴自弃、放弃拼搏、进取；部分下岗职工因家庭经济状况较好，存在吃“丈夫饭”心理，认为收入足够，在家挺悠闲，无须工作。

——大部分下岗职工通过个人关系找到工作，同时劳动关系仍保留在原企业，还在原企业领取生活补助费，享受企业的各种福利和保险，“隐性就业”现象大量存在。

再就业稳定性差

调查发现，下岗职工再就业稳定性较差，更换工作较频繁。仅有125名一直从事一种工作，约占三分之一，其中工作时间在三个月以内的高达85．6％。

下岗职工中，更换过一种工作的占34．6％，更换过两种工作的占18．5％，更换过三种以上工作的占14．4％，最多的，在两年多的时间里更换工作达8次之多。

究其原因，主要是用人单位缺乏社会保障，不给交纳失业、养老等保险，不给报销医疗费用等问题普遍存在，加上有些单位用工行为不规范，随意解雇职工，下岗职工存在很大的后顾之忧。

培训收费高“曲高和寡”

调查显示，下岗职工愿意接受的再就业培训的内容，为电脑、服装设计（裁剪），财会、服务员、美容美发、经营管理、推销员和电工等。